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一场“降薪风(feng)波”引发的抗议(yi)，将浦发银行(xing)推到风(feng)口浪尖。

5月11日(ri)，“陆(lu)家(jia)嘴浦发银行(xing)员(yuan)工罢(ba)工”的(de)聊天记录(lu)在互联网上(shang)(shang)不(bu)胫而(er)走(zou)。记录(lu)显示，当天上(shang)(shang)午，数十(shi)名自称浦发银行(xing)信用(yong)卡(ka)中(zhong)心(xin)员(yuan)工的(de)维权者，聚(ju)集在上(shang)(shang)海浦银大厦前的(de)台阶上(shang)(shang)。

此外，有图片显示，有浦发银行子公司浦银理财的员工抗议称，其月薪从两三(san)万骤降至六七千，“远低于本(ben)人(ren)价值”。

稍晚时候，浦发(fa)银行对外(wai)界回应称，上述(shu)“传闻”系两起独立事件，前(qian)者(zhe)与一业务外(wai)包公(gong)司跟(gen)所属(shu)员工之间(jian)劳动纠纷有关，目前(qian)正沟通解决(jue)；后者(zhe)声称的“降(jiang)薪”则(ze)是因业绩考核不(bu)佳(jia)所致。

浦(pu)发银(yin)行(xing)(xing)近(jin)年来业(ye)绩疲(pi)态尽(jin)显(xian)，净(jing)利(li)润连续三年下(xia)降(jiang)，而刚(gang)(gang)刚(gang)(gang)过去的2022年，其营收、利(li)润双双负增长，利(li)润总额(e)同(tong)比(bi)下(xia)滑近(jin)5%；相比(bi)之下(xia)，去年全(quan)年，全(quan)国商业(ye)银(yin)行(xing)(xing)累(lei)计(ji)实现净(jing)利(li)润2.3万亿元，同(tong)比(bi)增长5.4%。

至(zhi)此(ci)，浦发(fa)银行(xing)的“降薪风(feng)(feng)波(bo)”似乎是(shi)低迷业(ye)绩(ji)下的两起独立(li)事件(jian)，但实际上，从去年(nian)的中(zhong)(zhong)金(jin)员工“炫富”风(feng)(feng)波(bo)，到(dao)今年(nian)2月中(zhong)(zhong)纪委发(fa)文(wen)称(cheng)要破除“金(jin)融(rong)精英论”、“唯金(jin)钱论”，金(jin)融(rong)业(ye)刮起的降薪风(feng)(feng)暴，正从券商开始逐级(ji)传导，如今已到(dao)达银行(xing)业(ye)。

浦发(fa)并不(bu)是唯一一家(jia)向员工薪(xin)酬挥刀(dao)的银行(xing)，据媒体统计(ji)，目(mu)前披露薪(xin)酬数据的24家(jia)上市(shi)银行(xing)中，有7家(jia)2022年人均薪(xin)酬下调，比2021年多了5家(jia)。

今(jin)年3月，有(you)传(chuan)闻称招商银(yin)行(xing)全员(yuan)(yuan)降薪(xin)(xin)三成(cheng)，该行(xing)一位员(yuan)(yuan)工(gong)向(xiang)盒饭财经表示，今(jin)年其薪(xin)(xin)酬的(de)确有(you)所下降，但(dan)比例难以估计。“银(yin)行(xing)的(de)计薪(xin)(xin)十(shi)分复杂(za)。”

当然，除浦发这样的(de)案例外，大(da)部分银(yin)行正(zheng)式员(yuan)工(gong)即便降薪(xin)，日常(chang)生活(huo)质量也不会受(shou)到太大(da)影响，和(he)其他(ta)行业(ye)(ye)对比(bi)，降薪(xin)后的(de)银(yin)行仍旧是高薪(xin)行业(ye)(ye)。这也意味着，眼下的(de)降薪(xin)，或许仅(jin)仅(jin)是个开始。

01

在金融圈内，不论是工(gong)作(zuo)强度还是收入水(shui)平上，银行(xing)一线岗位都处于(yu)鄙视(shi)链底(di)端。早些年就业(ye)市场较(jiao)为(wei)火热时，头部(bu)财经(jing)院校毕业(ye)生(sheng)常把银行(xing)当做“保底(di)”，券(quan)商(shang)、投行(xing)、PE、VC是他们更心仪(yi)的机构。因此，银行(xing)的基层员(yuan)工(gong)一度自(zi)嘲是“金融民(min)工(gong)”。

但这样的自嘲仅限于体系内，放眼全国，金融(rong)(rong)业(ye)仍是(shi)高薪行业(ye)。据(ju)国家统计局数据(ju)，2022年，无论是(shi)在城镇非私营单位(wei)还是(shi)在私营单位(wei)中，金融(rong)(rong)业(ye)就(jiu)业(ye)人员年平均工(gong)资(zi)水平均为(wei)第二，仅次于“信息(xi)传输、软件和信息(xi)技术服务业(ye)”。

今年(nian)是刘逸(yi)凡(fan)在(zai)银(yin)行工作的第四年(nian)，四年(nian)前，她通过(guo)校招进入某股份制银(yin)行任客户经理，薪酬20万(wan)左右，到(dao)了去年(nian)，她的薪酬翻倍(bei)，达到(dao)近40万(wan)。

然(ran)而今年(nian)初，刘逸(yi)凡所在的银行对薪酬(chou)中各项内容的系数进行了大(da)幅调(diao)整，她估计(ji)，今年(nian)她的薪酬(chou)可能要下滑20%，降到30万左右。

降薪幅(fu)度虽(sui)大(da)，但在(zai)金融(rong)降薪潮(chao)面前，刘逸凡并(bing)不意外，此(ci)外，降薪后她每月仍有2万元左右进账，对日(ri)常生活影响(xiang)较小。而当初她有不少同学(xue)(xue)校招进了房(fang)企，虽(sui)然彼时工资(zi)待遇远比银(yin)行优渥(wo)，但如(ru)今这些(xie)同学(xue)(xue)大(da)多(duo)处于失(shi)业状态(tai)，对比之下，降薪可以接受(shou)。

另外(wai)，由于(yu)计薪(xin)复杂，且(qie)波动较大，刘逸凡对薪(xin)酬变化的感知并不强烈。

刘逸凡的(de)薪酬由多部分(fen)组(zu)成(cheng)，包括底薪、提成(cheng)、绩(ji)效等(deng)，而提成(cheng)、绩(ji)效又(you)分(fen)成(cheng)几块，计算十分(fen)复杂(za)，这给薪酬调(diao)整提供了很(hen)大的(de)弹性空(kong)间。

今年的(de)“降薪”，并非调(diao)低底薪，而是(shi)砍(kan)掉(diao)了(le)原有(you)的(de)一(yi)些(xie)福利，并对(dui)绩效的(de)系数进(jin)行了(le)调(diao)整，有(you)些(xie)下调(diao)，有(you)些(xie)则上浮，总体是(shi)下降的(de)，但下降多少难以估计(ji)(ji)。“估计(ji)(ji)是(shi)故意搞得很(hen)复杂，让(rang)你不(bu)好计(ji)(ji)算，”刘(liu)逸凡说，“可能得年底才能知(zhi)道具体降了(le)多少。”

此外(wai)，有时(shi)为了完(wan)成各项任务，刘(liu)逸凡(fan)(fan)常常自(zi)掏腰包，借用亲戚朋友的账户(hu)购买(mai)基金(jin)等(deng)产(chan)品。“去年(nian)资(zi)本市场(chang)不好(hao)，很多基金(jin)亏本，但今年(nian)就不好(hao)说。”刘(liu)逸凡(fan)(fan)认为，这部分为完(wan)成工(gong)作产(chan)生的损益，也应计入工(gong)资(zi)范畴(chou)。

这类违规但大家(jia)心(xin)照不宣(xuan)的资金变(bian)化，不会体现(xian)在银(yin)行的薪(xin)酬统计上，这也使员工实际(ji)薪(xin)酬变(bian)动更加难(nan)以(yi)计算。

02

当(dang)然，银行(xing)并(bing)非全都(dou)降薪(xin)(xin)，员工(gong)(gong)也(ye)不(bu)全是客户经(jing)理，有些岗位(wei)的(de)员工(gong)(gong)薪(xin)(xin)资仍稳(wen)步上涨。东北(bei)某城(cheng)商(shang)行(xing)总行(xing)员工(gong)(gong)李莉向盒饭财经(jing)表(biao)示，她从同事口(kou)中听说(shuo)，所在部门(men)下(xia)半年有涨薪(xin)(xin)计划(hua)。

“我们和股份(fen)行不(bu)(bu)太(tai)一样(yang)，我们（工资）更稳定(ding)些，也会定(ding)期普调。”与股份(fen)制银行不(bu)(bu)同，城商行多(duo)由(you)所在地区(qu)政府(fu)控股，独立性较弱，“体(ti)制内”属(shu)性较强。

此外，李(li)莉在总行工作，并不在对(dui)(dui)私业(ye)务(wu)一线，这也是她薪(xin)酬(chou)相对(dui)(dui)稳定的原(yuan)因之一。

近几年，宏观经(jing)济波动显著(zhu)，不同银行员工薪酬也波动明(ming)显，总体而言，一(yi)个大趋势(shi)是，降薪的银行越(yue)来越(yue)多。

但大(da)幅(fu)降薪在银(yin)行(xing)(xing)业仍是个(ge)例。一方(fang)面(mian)，与券商等机构(gou)相比(bi)，银(yin)行(xing)(xing)员工更(geng)多(duo)，与普通民众(zhong)关系更(geng)紧密，银(yin)行(xing)(xing)剧变(bian)可能会引发社会对经济的担(dan)忧；另(ling)一方(fang)面(mian)，经济复苏之(zhi)际(ji)，银(yin)行(xing)(xing)的获客更(geng)多(duo)要依赖(lai)基层员工，薪资“腰斩(zhan)”更(geng)多(duo)是高管才能享受(shou)到的待遇(yu)。2022年(nian)，民生、光大(da)、浙商、中信4家股份行(xing)(xing)，管理(li)层薪酬(chou)(chou)总(zong)额降幅(fu)超(chao)3成，其中中信银(yin)行(xing)(xing)管理(li)层薪酬(chou)(chou)同比(bi)下降50.15%。

当然，薪(xin)资(zi)的涨跌(die)如(ru)何(he)计(ji)算(suan)，是(shi)属(shu)(shu)于正(zheng)式员工(gong)的烦恼，银(yin)行(xing)有(you)许多业务是(shi)通过外包(bao)完成(cheng)，此次浦发银(yin)行(xing)维权(quan)事件，相关员工(gong)自称在信用卡中心工(gong)作，而(er)在大多数银(yin)行(xing)，信用卡中心都属(shu)(shu)于外包(bao)。

“现在各行(xing)信用(yong)卡(ka)保有量已经很高(gao)了(le)，增长很难。”刘逸凡说。综合(he)目(mu)前信息(xi)，她猜(cai)测，信用(yong)卡(ka)业务增长乏力(li)，可(ke)能是此次浦发外(wai)包员工维(wei)权(quan)的原因。

不(bu)只银行(xing)，外(wai)包(bao)这种(zhong)形式(shi)在(zai)互联(lian)网等(deng)诸多行(xing)业都十分常见，而(er)在(zai)行(xing)业不(bu)景气(qi)时，外(wai)包(bao)员工的(de)各项福(fu)利也(ye)更容易首当其冲，成为牺(xi)牲品。

03

远(yuan)在互联网狂飙，“码农(nong)”跃升新中产之前，金融(rong)行业(ye)(ye)早已是(shi)高(gao)薪的代名(ming)词，因此，很多高(gao)校(xiao)经济、金融(rong)相关专业(ye)(ye)分(fen)数(shu)常年(nian)居高(gao)不下，直到近些年(nian)热度才有(you)下降。

从时间上来看，中(zhong)金员工“炫富”事(shi)件，是整个金融行业(ye)降薪的导火索，但实(shi)际上，2018年前后，行业(ye)进入下行期(qi)，“内卷(juan)”加剧。

在此之前，名(ming)校金融硕(shuo)士(shi)往往努努力，就能在券商等机构谋得年薪40万的工(gong)作，而如今(jin)，博士(shi)学历也未必找得到(dao)类似待遇的工(gong)作。

行业(ye)下行，加之金融反腐力度的(de)不(bu)断加大(da)，整个(ge)金融行业(ye)都进入阵(zhen)痛(tong)期(qi)，从业(ye)者(zhe)对(dui)于(yu)薪(xin)酬的(de)预(yu)期(qi)也在下调(diao)。“挨一天算一天，总不(bu)能开了我吧？”刘逸(yi)凡表(biao)示。

这种态(tai)度的(de)背景是，降(jiang)薪(xin)(xin)(xin)后的(de)银(yin)(yin)行(xing)业(ye)，和(he)其他(ta)行(xing)业(ye)比，在薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)上仍(reng)有优势(shi)。2022年度披(pi)露(lu)员工薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)24家银(yin)(yin)行(xing)中，绝大(da)多数人均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)在30万(wan)(wan)到60万(wan)(wan)之(zhi)间，最高的(de)中信(xin)银(yin)(yin)行(xing)人均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)达(da)63.4万(wan)(wan)元(yuan)，只(zhi)有常(chang)熟银(yin)(yin)行(xing)一(yi)家人均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)低于(yu)30万(wan)(wan)元(yuan)。

IT行业薪酬虽更(geng)高，但(dan)并不稳定(ding)，且有一定(ding)技术门槛。相比之下，高薪且有“编制”的(de)银行，即(ji)便薪酬有所下降，仍是不少文科生(sheng)的(de)最佳(jia)选择。

对比来(lai)看，刘逸凡(fan)与在(zai)互联网大厂工(gong)(gong)作同(tong)(tong)学的(de)薪酬不相上(shang)(shang)下；而(er)硕士毕(bi)业，参加工(gong)(gong)作仅两年的(de)李(li)莉，薪酬虽比不上(shang)(shang)在(zai)一线城市(shi)工(gong)(gong)作的(de)同(tong)(tong)学，也比所在(zai)城市(shi)职工(gong)(gong)平均薪酬高出近一倍。

2017年，中(zhong)(zhong)科(ke)院(yuan)院(yuan)士施一公曾(ceng)在一场(chang)演讲中(zhong)(zhong)公开反对(dui)科(ke)学家(jia)创业、反对(dui)精(jing)英(ying)投身金融(rong)(rong)。“不是说金融(rong)(rong)不能创新，但当这个(ge)国(guo)家(jia)所(suo)有的精(jing)英(ying)都(dou)想往金融(rong)(rong)上转的时候，我认为这个(ge)国(guo)家(jia)出了(le)大问(wen)题。”施一公说。

演(yan)讲后(hou)(hou)3年，2020年3月，施(shi)一公夫妇(fu)参与创办的(de)(de)生物医药(yao)公司诺诚(cheng)健华在港交所上市；演(yan)讲后(hou)(hou)6年的(de)(de)当下(xia)，房(fang)企高薪(xin)神话不(bu)再，互联网泡沫被戳(chuo)破，“铁饭碗(wan)”和高薪(xin)诱惑下(xia)，银行仍(reng)是年轻人梦寐(mei)以求的(de)(de)就业(ye)(ye)去向之一。金(jin)融业(ye)(ye)“祛魅”，还有很长的(de)(de)路要走。