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股权激励方案班
股权
¥
99.00
更新中:35课时
206
人已加入学习
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课程大纲
01 企业的做正之道
时长 24:45
免费试(shi)听(ting)
02 股改的常见误区
时长 20:03
免费试听
03 何构建多层级、多平台的动态晋升激励机制
时长 21:20
播(bo)放
04 如何设计一个稳固的“金字塔”股权治理结构
时长 23:22
播(bo)放
05 如何让企业在在股权“动态稀释”中永保控制权
时长 25:14
播放
06 干股、期股、期权、增值权、实股分别是什么
时长 14:36
播放
07 干股、期股、期权、增值权、实股适合激励什么人
时长 26:08
播放
08 选择激励对象的1个前提和5个要素
时长 25:12
播放(fang)
09 如何实现员工和企业之间从“利益共同体”到“事业共同体”到“命运共同体”的转换
时长 12:02
播放
10 企业估值的核心和逻辑以及常用的5种方法
时长 18:07
播放
11 如何塑造公司的价值,并让员工感受到公司的价值
时长 18:36
播放
12 定量的5个因素
时长 21:08
播(bo)放
13 不同的企业拿出多少比例的股权去激励比较合适
时长 06:21
播放
14 如何把绩效和量的分配动态结合在一起
时长 20:51
播(bo)放
15 激励周期设计的5个参考因素
时长 04:28
播(bo)放
16 如何基于公司平台价值设计长周期激励模式
时长 18:21
播放(fang)
17 如何通过三向创新从战略层面拉动企业发展,提升股权价值
时长 28:27
播放(fang)
18 如何实现公司内现有机制和体系的配套联动
时长 25:49
播放
19 如何激活企业内部奋斗者,打造“能者上、庸者下、平者让”用人机制
时长 19:11
播放
20 如何通过业绩变化动态调整激励力度
时长 10:43
播(bo)放
21 如何通激励模式的变化激活并留住优秀人才
时长 12:58
播(bo)放
22 如何通过企业内部股权激励和股权运作,内外兼修,实现双轮驱动
时长 23:33
播(bo)放
23 七种特殊情况股权如何退出
时长 23:34
播放
24 如何建立股改方案有效落地的国精产品一区二区三区黑人和中国,超碰在线,成年秘密免费版电视剧在线观看,午夜精品久久久久久久99老熟妇,成人做爰黄a片免费看直播室动漫?(上)
时长 19:51
播放
26 制造业股权激励的“动态轻战略”(上)
时长 20:11
播放
25 如何建立股改方案有效落地的国精产品一区二区三区黑人和中国,超碰在线,成年秘密免费版电视剧在线观看,午夜精品久久久久久久99老熟妇,成人做爰黄a片免费看直播室动漫?(下)
时长 21:03
播放(fang)
27 制造业股权激励的“动态轻战略”(下)
时长 20:28
播放
28 基于问题导向的共性和个性相结合的股权激励模式设计(上)
时长 21:58
播放
29 基于问题导向的共性和个性相结合的股权激励模式设计(下)
时长 20:22
播放
30 如何让激励超越单纯的利益诱惑,成为实现自我价值的内在追求?(下)
时长 22:08
播放
31 如何让激励超越单纯的利益诱惑,成为实现自我价值的内在追求(下)
时长 22:08
播放
32 在当今的市场环境下,如何从“竞争思维”转变为“寡头思维”
时长 24:34
播放
33 企业如何构建自己的寡头战略和最优发展路径(上)
时长 23:02
播放
34 企业如何构建自己的寡头战略和最优发展路径(下)
时长 17:25
播放
35 企业如何实现价值的再造,寻找到面对未来最大的价值空间和机遇
时长 28:57
播放
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课程介绍
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